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    狠抓作風建設 切實加強發展能力建設
  • 2010/11/6 20:51:30

  •     當前,企業正面臨加快提升能力,實現科學發展的關鍵時期,關鍵在抓落實。層層抓落實,根本在作風。
        10月8日,我公司組織全體機關工作人員和領導干部召開工作作風整頓動員會,安排和部署職能部門作風整頓工作,明確作風整頓工作要求和責任,直指企業zhxw7.jpg當前在勞動紀律、工作態度、干部作風、執行力等方面長期存在的不良現象和習慣,分析指出作風問題給科研生產、成本控制、創新發展、強化執行、提高行政效能等諸多方面帶來的深遠影響,要求認真按照“嚴格管理、求變創新、以人為本、和諧團結、追求卓越”的工作要求,各職能部門按照企業《關于開展管理職能部門工作作風整頓的通知》要求,堅持開門整頓,自我剖析,找準存在的問題,提出具體的解決對策,切實轉變領導干部和機關工作作風。
        按照整頓工作要求,各職能部門將認真圍繞思想作風方面,查找在自身在解放思想、創新意識、進取精神、全局觀念、政績觀念等方面存在的問題;圍繞工作作風方面,查擺自身在領導方式、工作方法、標準要求、工作態度、服務意識、辦事效率等方面存在的突出問題;圍繞干部作風方面,對照廉政準則檢討自身在政治信仰、民主意識、科學發展、創新發展、清正廉潔、模范帶頭等方面存在的差距。各部門將按照整頓工作要求,專門組織部門(班組)例會傳達作風整頓的重要意義,并自行安排以班組為單位的集體自查,廣泛征集各層面對作風建設方面的意見和建議,最后形成整頓工作計劃和措施,促進企業各項規章制度的修正與完善,同時制定明確的時間節點,注重作風整頓實效,將作風整頓與科研生產工作的同步落實,強化部門效能監督考核和領導問責,在保質量保發展保成功的過程中體現優良的作風。
        我公司開展此次作風整頓活動,不僅僅停留在口頭上空喊口號,而是從實實在在的細節問題做起,養成良好的行為習慣,以此來帶動并促進機關其他方面的作風建設,提升企業發展能力,促進企業科學健康發展。一是嚴肅上下班工作紀律。全體職工每天必須提前五分鐘上班,工作期間始終堅持在自己的崗位,嚴禁串崗、溜崗,不得提前下班、早退。二是注重提高辦事效率。每天工作要有計劃,并全身心地投入,做到今日事、今日畢,用心做事,用心謀事,把本職工作做好、做細、做實。三是突出強調執行力建設。對規章制度和上級單位、公司領導的決策部署,必須無條件執行;對布置的各項工作任務,必須按質按量按時完成,不推諉,不扯皮,不談論,不找借口。四是認真貫徹崗位工作標準或崗位責任制,提高人員責任心和業務技術水平。五是嚴格執行責任追究制度。根據中層管理人員問責制實施辦法,將效能建設的責任追究與績效考核掛鉤,一旦發生質量、投訴事件,嚴格按規定進行責任追究,個人的年度績效評價占相當比例。
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